Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro CÓDIGO DO TRABALHO(versão actualizada)
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Contém as seguintes alterações: - Rect. n.º 21/2009, de 18 de Março - Lei n.º 105/2009, de 14 de Setembro - Lei n.º 53/2011, de 14 de Outubro - Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho - Retificação n.º 38/2012, de 23 de Julho - Lei n.º 47/2012, de 29 de Agosto - Lei n.º 69/2013, de 30 de Agosto - Lei n.º 27/2014, de 08 de Maio - Lei n.º 55/2014, de 25 de Agosto - Lei n.º 28/2015, de 14 de Abril - Lei n.º 120/2015, de 01 de Setembro - Lei n.º 8/2016, de 01 de Abril - Lei n.º 28/2016, de 23 de Agosto - Lei n.º 73/2017, de 16 de Agosto - Retificação n.º 28/2017, de 02 de Outubro - Lei n.º 14/2018, de 19 de Março - Lei n.º 93/2019, de 04 de Setembro - Lei n.º 90/2019, de 04 de Setembro - Lei n.º 18/2021, de 08 de Abril - Lei n.º 83/2021, de 06 de Dezembro - Lei n.º 1/2022, de 03 de Janeiro - Lei n.º 13/2023, de 03 de Abril - Retificação n.º 13/2023, de 29 de Maio | Ver versões do diploma: - 1ª versão (Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro) - 2ª versão (Rectif. n.º 21/2009, de 18 de Março) - 3ª versão (Lei n.º 105/2009, de 14 de Setembro) - 4ª versão (Lei n.º 53/2011, de 14 de Outubro) - 5ª versão (Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho) - 6ª versão (Retificação n.º 38/2012, de 23 de Julho) - 7ª versão (Lei n.º 47/2012, de 29 de Agosto) - 8ª versão (Lei n.º 69/2013, de 30 de Agosto) - 9ª versão (Lei n.º 27/2014, de 08 de Maio) - 10ª versão (Lei n.º 55/2014, de 25 de Agosto) - 11ª versão (Lei n.º 28/2015, de 14 de Abril) - 12ª versão (Lei n.º 120/2015, de 01 de Setembro) - 13ª versão (Lei n.º 8/2016, de 01 de Abril) - 14ª versão (Lei n.º 28/2016, de 23 de Agosto) - 15ª versão (Lei n.º 73/2017, de 16 de Agosto) - 16ª versão (Retificação n.º 28/2017, de 02 de Outubro) - 17ª versão (Lei n.º 14/2018, de 19 de Março) - 18ª versão (Lei n.º 90/2019, de 04 de Setembro) - 19ª versão (Lei n.º 93/2019, de 04 de Setembro) - 20ª versão (Lei n.º 18/2021, de 08 de Abril) - 21ª versão (Lei n.º 83/2021, de 06 de Dezembro) - 22ª versão (Lei n.º 1/2022, de 03 de Janeiro) - 23ª versão (Lei n.º 13/2023, de 03 de Abril) - 24ª versão - a mais recente (Retificação n.º 13/2023, de 29 de Maio) |
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SUMÁRIO _____________________ |
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Artigo 269.º
Prestações relativas a dia feriado |
1 - O trabalhador tem direito à retribuição correspondente a feriado, sem que o empregador a possa compensar com trabalho suplementar.
2 - O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia tem direito a descanso compensatório com duração de metade do número de horas prestadas ou a acréscimo de 50 /prct. da retribuição correspondente, cabendo a escolha ao empregador.
3 - Constitui contraordenação grave a violação do disposto no presente artigo. |
Contém as alterações dos seguintes diplomas: - Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho - Lei n.º 13/2023, de 03 de Abril |
Consultar versões anteriores deste artigo: -1ª versão: Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro -2ª versão: Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho |
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